Das Coaching Programm für die einsame Spitze

Das Coaching Programm für die einsame Spitze

„Sind Sie bereit der Beste zu werden, der Sie sein können?“ – das ist die Leitfrage des Galileo . Coaching-Programms für Führungskräfte und Unternehmer, das am 30. Januar 2015 startet. Am 26. September fand im Seminarzentrum Gut Keuchhof in Köln der Pilot-Tag statt. Alle Teilnehmer haben steile Karrieren vorzuweisen, wirken sehr souverän und zielstrebig. Spontan könnte sich jemand...

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Das Ende der Patriarchen

Das Ende der Patriarchen

Ein Kopf und viele Hände, der Patriarch herrscht wie ein König, kennt viele seiner Mitarbeiter persönlich und wird ein bisschen wie ein Vater gesehen – in den Familienunternehmen vom alten Schlag findet sich oft ein ganz eigener Führungsstil, sehr autoritär, gleichzeitig von hoher sozialer Verantwortung geprägt. Die Albrecht-Brüder, Heinz-Horst Deichmann und viele andere haben in der...

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Aufstieg ins Top-Management

Aufstieg ins Top-Management

Für Mitarbeiter, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernehmen, gibt es in den meisten Unternehmen mittlerweile Programme, die auf die neuen Herausforderungen vorbereiten. Anders sieht es beim Aufstieg ins Top-Management aus. Tanz auf dem politischen Parkett Obwohl diese Situation nicht weniger kritisch ist, fehlen oft die geeigneten Angebote. Nach dem Motto „Der ist ja schon...

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Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen, Teil 4 – ins Handeln kommen!

Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen, Teil 4 – ins Handeln kommen!

Ob es um die Entwicklung eines neuen Produkts, eine wichtige Markteinführung, eine umfassende Reorganisation oder ein anderes abteilungsübergreifendes Projekt geht – Führungskräfte haben mit komplexen Systemen zu tun. In den letzten Beiträgen dieser Blog-Reihe haben Sie erfahren, wie Sie solche Aufgaben Schritt für Schritt lösen können: Nachdem Sie zunächst das höchste Ziel in der...

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Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen, Teil 3 – die Lösung

Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen, Teil 3 – die Lösung

Mit komplexen Aufgaben haben es Führungskräfte täglich zu tun – meist sind verschiedene Personen und Abteilungen involviert, die Informationslage ist unübersichtlich, die Zeit drängt. In den ersten beiden Teilen dieser Blog-Reihe ging es daher zunächst darum, das wichtigste Ziel zu definieren und sich einen Überblick zu verschaffen. Wie könnte die Lösung aussehen? Jetzt geht es auf...

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Raus aus dem Job-Tief

Raus aus dem Job-Tief

“Wenn ich es erstmal weiter nach oben geschafft habe und mehr Gestaltungsmöglichkeiten habe, dann bin ich glücklich“ – viele Leistungsträger denken, dass mit dem beruflichen Erfolg die persönliche Erfüllung schon irgendwann kommen wird. Neue Stelle, neues Glück? So ackern sie weiter, innerlich unzufrieden, klettern Sprosse um Sprosse auf der Karriereleiter nach oben und stellen...

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Moderne Führung – so geht´s!

Moderne Führung – so geht´s!

Prozesse, die jede Spontanität zu ersticken drohen, Hierarchien, bei denen die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zerstört, statt gefördert wird, Führungskräfte, die nicht mit, sondern gegen ihr Team denken und arbeiten – kommt Ihnen das bekannt vor? Damit sind Sie leider nicht alleine! Vertrauen ist gut, aber… Es wird viel von moderner Führung gesprochen, wenn es aber um die...

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