Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen, Teil 1 – das wichtigste Ziel

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Dieser Eintrag ist Teil 1 von 1 aus der Blogreihe Wie Sie als Führungskraft komplexe Aufgabe lösen Sicher kennen Sie das aus Ihrem eigenen Führungsalltag: Sie müssen eine schwierige, komplexe Aufgabe lösen, es sind verschiedene Personen, oft verschiedene Abteilungen involviert, die Informationslage ist unübersichtlich. Der Reflex, sich selbst abzusichern Sehr häufig passiert in einer...

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Die Vision umsetzen, Teil 4 – das Video

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Dieser Eintrag ist Teil 4 von 4 aus der Blogreihe Die Vision umsetzen Wer eine Vision von seiner beruflichen Idealposition entwickelt, profitiert in jedem Fall davon – selbst, wenn er sich gegen die Realisierung entscheiden sollte. Bevor Sie eine grundlegende Lebensentscheidung treffen, sollten Sie Ihre Vision einem rationalen Realitätscheck unterziehen und auch Ihre innere Überzeugung...

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Die Vision umsetzen, Teil 3 – die innere Überzeugung überprüfen

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Dieser Eintrag ist Teil 3 von 4 aus der Blogreihe Die Vision umsetzen Wenn Sie überprüfen wollen, ob Sie eine Entscheidung umsetzen wollen oder nicht, sollten Sie immer Kopf und Bauch befragen. Im letzten Beitrag haben Sie Fragen für den rationalen Realitätscheck der Vision Ihrer beruflichen Idealposition kennengelernt. In diesem Blog präsentiere ich Ihnen 2 Methoden, mit denen Sie in die...

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Die Vision umsetzen, Teil 2 – Leitfragen für den Realitätscheck

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Dieser Eintrag ist Teil 2 von 4 aus der Blogreihe Die Vision umsetzen Es lohnt sich immer, sich auf die Suche nach seiner Ideal-Position zu machen. Aber die Realisierung hat immer ihren Preis, wahrscheinlich müssen Sie andere Dinge dafür aufgeben. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, ob Sie bereit sind, diesen Preis zu zahlen. Unterziehen Sie die Vision Ihrer beruflichen Idealposition...

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Dieser Eintrag ist Teil 1 von 4 aus der Blogreihe Die Vision umsetzen In meinem zweiten Buch „Was wirklich zählt! Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit für Top-Führungskräfte”  stelle ich vier Coaching-Klienten bei der Suche nach ihrem richtigen Berufsweg vor. Als Leser verfolgen Sie Ihre Strategien, Praktiken und Lösungswege, mit denen meine Klienten letztlich ihre Idealposition...

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Es gibt viele Trainings und Schulungen, die wirkungslos verpuffen. Die das Unternehmen Zeit und Geld kosten. Und die auch dem Leistungsträger selbst nichts bringen. Effektive Weiterbildung für Führungskräfte Wirklich effektive Weiterbildung für Führungskräfte muss den Leistungsträger als Individuum abholen, Know-how und Persönlichkeit miteinbeziehen, etwaige innere Bremser identifizieren...

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