Überleben im Haifischbecken

Überleben im Haifischbecken

Die Medien sind voll davon, wie rasant sich die Arbeitswelt ändert und wie überlebenswichtig es für Unternehmen ist, sich auf das Neue einzustellen, flexibel zu agieren, ihre Grundstrukturen zu überdenken. Man sollte meinen, dass Konzerne bei solchen Themen – zumindest was die Überlegungen angeht – Vorreiter sind. Kulturschock im Top-Management In der Praxis erlebe ich das komplette...

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bioSystemik® und Wirtschaftsbionik im Trend

bioSystemik® und Wirtschaftsbionik im Trend

Im vergangenen Jahr hatte ich Ihnen hier im Blog davon erzählt, dass in meinem Galileo. Institut für Human Excellence eine Masterarbeit über wirtschaftsbionische Konzepte für Führungskräfte entsteht. Ich war damals mächtig stolz, dass mein bioSystemik®-Coaching-Konzept Carolin Gabriel – die Masterstudentin – zu dem Thema inspirierte. Letzte Woche war es so weit: Am Lehrstuhl für...

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Führen – eine Frage des Alters?

Führen – eine Frage des Alters?

Der Karrierezug ist spätestens mit 40 Jahren abgefahren. Wer bis zu diesem keine Führungsposition hat, wird es auch nicht mehr schaffen. Lange Zeit dominierte die Meinung, dass man ab der Lebensmitte zu alt sei, um das erste Mal zu führen. Führungskompetenz in Schablonen pressen? Erst ganz allmählich sickert bei Personalverantwortlichen die Erkenntnis durch, dass sich Führungskompetenz nun...

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Wann kommt der Wandel?

Wann kommt der Wandel?

Mit dem Beginn eines neuen Jahres verbinden die meisten von uns auch das Setzen von neuen Zielen. Wenn man nach den öffentlichen Statements vieler Unternehmenslenker geht, müsste 2016 eigentlich endlich der große Wandel zu einer modernen Führungskultur beginnen. Ich muss aber zugeben, dass ich diesbezüglich skeptisch bin. Gebremst statt gefördert Zu lange schon wird von Offenheit,...

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Die HR-Herausforderungen 2016

Die HR-Herausforderungen 2016

Auch im vergangenen Jahr war es ein HR-Dauerthema: die radikale Änderung der Arbeitswelt einerseits und das Beharren vieler Unternehmen auf althergebrachten Führungsmodellen andererseits. Immer zum Jahresbeginn führe ich schon traditionell eine Umfrage zu den HR-Themen der kommenden 12 Monate unter Personalverantwortlichen durch. Offen für neue Modelle? In der HR-Umfrage 2015 wurden von den...

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4 Erfolgsfragen

4 Erfolgsfragen

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, dies war ein sehr bewegtes Jahr für mich. Nach einem privaten Umzug habe ich auch mit dem Galileo . Institut wirklich wunderschöne neue Büro-Räume im Belgischen Viertel von Köln bezogen. Um es vorsichtig zu sagen: Die Umbauarbeiten, die mit dem Büroumzug verbunden waren, liefen alles andere als glatt. Oder, um es mit Murphy auszudrücken: Alles, was...

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