Zweite Führungsebene: Was Manager besonders herausfordert
Führungskräfte der zweiten Führungsebene sind mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, wie die Ergebnisse meiner Umfrage zur zweiten Führungsebene eindeutig zeigen: 61,9 % sind der Meinung: Ja, die Manager auf der zweiten Führungsebene haben es mit besonderen...
Mittleres Management: Zerrieben in der Sandwich-Position
Dieser Eintrag ist Teil 1 von 2 aus der Blogreihe Führen in der Sandwich-Position Ist eine Sandwich-Position immer mittleres Management? Von wegen. Erfahren Sie über die typischen Herausforderungen in der Sandwich-Position. Erkennen Sie sich wieder? Lesen Sie, wie Sie...
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße
Verschiedene Studien belegen seit Jahren, wie sich mangelnde Wertschätzung auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter auswirkt. In einer aktuellen, weltweiten Umfrage der Talentmanagement-Beratung DDI gibt die Mehrheit der Befragten an, dass sie sich von ihrem...
Führungskräfteentwicklung: Was soll sich im Umgang mit der zweiten Führungsebene ändern?
Im vorletzten Blog ging es um die besonderen Herausforderungen auf der zweiten Führungsebene, welche die Teilnehmer meiner Umfrage genannt haben. Bei der Frage „Was soll sich im Umgang mit der zweiten Ebene ändern?“ steht eine größere Wertschätzung für ihre Rolle ganz...
Manager auf zweiter Ebene – Stiefkinder mit tragender Rolle
Vielleicht erinnern Sie sich? Im November 2011 habe ich eine Umfrage zum Thema „Gibt es eine spezifische Problematik der zweiten Führungsebene?“ gestartet. Die Ergebnisse habe ich hier im Blog bereits kurz veröffentlicht. Sie sind sehr deutlich und decken sich mit...
Umfrage-Ergebnisse: Die Mehrheit sieht eine Problematik der zweiten Führungsebene!
Liebe Leistungsträgerblog-Leser, ich danke allen, die an meiner Umfrage zum Thema „Gibt es eine spezifische Problematik der zweiten Führungsebene?“ teilgenommen haben. Die Ergebnisse sind sehr deutlich und decken sich mit meinen Erfahrungen als Führungskräftecoach....
Phantom zweite Führungsebene? Umfrage: Ihre Meinung ist gefragt!
Ich muss sagen, ich bin ein bisschen verwirrt. Seit nun immerhin 15 Jahren begleite ich als Führungskräfte-Coach überdurchschnittlich häufig Leistungsträger der zweiten Führungsebene. Die besondere Problematik dieser Manager ist mir daher sehr bewusst....
Interview beim Managementradio zu Karrierefallen
Schon im April hatte ich die Möglichkeit, Ulrich E. Hinsen vom Managementradio Rede und Antwort zu stehen zu der Frage, wie sich die Spielregeln im mittleren und oberen Management unterscheiden. Seit gestern ist ein weiteres Interview mit mir online, das Sie sich hier...
Impuls der Woche: KW 49
Herzlichen Glückwunsch: Mehr Beachtung für Leistungsträger Über diesen aufschlussreichen Artikel in der Financial Times Deutschland habe ich mich wirklich gefreut: Mehr Achtung für die wirklichen Leistungsträger. Das zeigt doch, dass die Bedeutung der wahren...Über mich
Mit meinem „Galileo . Institut für Human Excellence“ unterstütze ich als Executive Coach und Sparrings-Partnerin seit 20 Jahren Unternehmenslenker und Leistungsträger in der Wirtschaft, die Erfüllung auf persönlicher und Erfolg auf unternehmerischer Ebene verbinden wollen. Weiterlesen 
