Man sollte meinen, dass Top-Managern klar ist, was gutes Management ausmacht. Auf das Thema angesprochen, offenbaren sich aber allzu oft erschreckende Leerstellen. Grund genug für mich zu beleuchten, welche Kriterien für gutes Management Bedingung sind. In diesem...
Wer ein Unternehmen durch schwierige, unsichere Zeiten mit komplexen Rahmenbedingungen steuern möchte, stößt früher oder später auf „VUCA“ – ein Akronym, das eben jene widrigen Bedingungen beschreibt. Das allerdings auch Lösungsansätze für schwierige Zeiten bietet. In...
Der Begriff der „nachhaltigen Unternehmensführung“ ist in aller Munde. Verinnerlicht allerdings haben ihn längst nicht alle Top-Führungskräfte. Noch immer steht der schnelle Gewinn allzu oft über langfristigen Zielen des nachhaltigen Bestands und Wachstums. Das...
FALLBEISPIEL – Olivia ist erfolgreiche Geschäftsführerin. Dennoch kündigen viele Mitarbeiter und beklagen sich über ihren zu harten Führungsstil. Sie selbst ist frustriert und möchte anders führen – so wie es zu ihr passt. Doch wie? In dieser Folge geht es darum, wie...
FALLBEISPIEL – „Warum sollten wir unseren Führungsstil ändern? Wir sind damit seit Jahrzehnten erfolgreich!“ Noch bis vor einigen Jahren waren solche Statements von Unternehmenslenkern die Regel. Mittlerweile traut sich das kaum noch jemand zu formulieren. Auch für...
Führungskräfte mit einem ausgezeichneten Chef haben häufig ein Problem: Je erfolgreicher der Vorgesetzte ist, unter dem sie selbst Karriere machen, desto schwieriger ist es, den eigenen Führungsstil zu finden. Denn immerhin sehen sie täglich, wie dieser Verhandlungen...
Vielfach werde ich gefragt: Wie kann ich meine Mitarbeiter – oder auch Chefs – am besten führen? Was ist denn nun der richtige Führungsstil? Meist verbirgt sich dahinter der Wunsch nach den besten und wirksamsten Führungsmethoden – im Idealfall dem einen...
Ich freue mich sehr, dass ich wieder von Regina Volz in ihren Podcast „Leadership is a Lifestyle“ eingeladen wurde. Muss ich mich an meinem Chef, dem TOP Management oder an der Unternehmenskultur orientieren oder kann ich Führung leben, wie ich sie für...
FALLBEISPIEL- Wie Sie herausfinden, was Sie wirklich wollen! Die Frage: “Was will ich wirklich?” stellen sich sehr viele Menschen und auch sehr viele, sehr erfolgreiche Führungskräfte. Hören Sie heute, wie Sie von der Verzweiflung zur Erfüllung kommen und wie es Ihnen...
Wie finden Sie Ihren eigenen Führungsstil? Erfahren Sie heute, warum Sie einen eigenen Führungsstil entwickeln sollten und wie Sie Ihren eigenen Führungsstil schließlich finden. Am 21. Januar erscheint mein neues Buch: “Herausforderungen im Führungsalltag – 24...
Gerade in den oberen Hierarchieebenen prallen häufig ganz unterschiedliche Führungsstile aufeinander. So untersteht eine junge Führungskraft – dynamisch, ehrgeizig und sich selbst Moderator begreifend – vielleicht einer Führungspersönlichkeit der...
Nachdem ich im Dezember nach den aktuellen Herausforderungen des Führungsalltags gefragt hatte, interessierte mich natürlich auch, was Führungskräfte mit Personalverantwortung denn anstreben. Deshalb startete ich am 17.01.2011 eine zweite Umfrage unter dem Titel „Was...
Über mich
Mit meinem „Galileo . Institut für Human Excellence“ unterstütze ich als Executive Coach und Sparrings-Partnerin seit 20 Jahren Unternehmenslenker und Leistungsträger in der Wirtschaft, die Erfüllung auf persönlicher und Erfolg auf unternehmerischer Ebene verbinden wollen. Weiterlesen
NEU: „C-Level: Im Top-Management erfolgreich werden, sein und bleiben“ ist die Quintessenz aus über 25 Jahren als Executive Coach und weist Ihnen den Weg ins und im Top-Management. Es unterstützt Sie in allen Phasen des Ein-, Um oder Aufstiegs und zeigt, wie Sie auf der Karriereleiter oben bleiben.
Mein Erfolgs-Ratgeber „Herausforderungen im Führungsalltag” zeigt anhand der 24 wichtigsten Führungsthemen, wie Sie den Weg ins Top-Management erfolgreich meistern.
...und wollen, dass es JETZT endlich funktioniert? Im persönlichen Führungskräfte-Coaching finden wir die Lösung, die zu IHNEN passt.
Damit es an der Unternehmensspitze leichter wird und Spaß macht.
Führen Sie nach Ihren Vorstellungen!