Was macht einen guten Chef aus?
Was kennzeichnet einen richtig guten Chef und Unternehmenslenker? Darauf gibt es sicher keine pauschale Antwort. Meiner Erfahrung nach können Menschen mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen exzellente Führungskräfte sein. Zentral ist sicher das...
Zum Gewinner der neuen Arbeitswelt werden
Liebe Leistungsträgerblog-Leser, vergangene Woche habe ich Sie auf eine Microsoft-Studie unter deutschen Arbeitnehmern hingewiesen. Demnach sind viele Führungskräfte in Deutschland nicht zukunftsfähig. Einer der Hauptgründe: mangelnde Anpassung an die Veränderungen...Karriere im Top-Management II – nicht für jeden ein Traum
Dieser Eintrag ist Teil 2 von 2 aus der Blogreihe Karriere im Top-Management Wer ins Top-Management aufsteigt, muss damit rechnen, dass ganz andere Qualitäten gefragt sind, als auf den anderen Führungsebenen (erster Teil der Blog-Reihe). „Wenn ich ganz oben bin, habe...
Was ist ein guter Chef?
Führungskräfte werden viel gescholten: machtverliebte Egomanen, Soziopathen, die nicht mit Menschen umgehen können, detailversessene Fachidioten, die alles selber machen wollen – die Liste der möglichen Kritikpunkte ist lang. Doch wie sieht eigentlich der positive...
Führungsqualität muss spürbar sein!
Vor einigen Tagen habe ich in der Online-Ausgabe des Handelsblattes ein tolles Interview mit Heiner Thorborg gelesen. Hier zum Nachlesen. Während er als Personalberater erfolgreiche Leute an die Spitze vermittelt, begleite ich als Führungskräfte-Coach Top-Leute nach...Über mich
Mit meinem „Galileo . Institut für Human Excellence“ unterstütze ich als Executive Coach und Sparrings-Partnerin seit 20 Jahren Unternehmenslenker und Leistungsträger in der Wirtschaft, die Erfüllung auf persönlicher und Erfolg auf unternehmerischer Ebene verbinden wollen. WeiterlesenCoaching im Mittelstand:
Praxistipps und Anregungen für Coaches, Unternehmer und Führungskräfte
Was wirklich zählt!
Mit Überzeugung führen
Ärmel hoch!
Die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken
