9 Levels-Zertifizierung

9 Levels-Zertifizierung

Wenn sich in einem Unternehmen ein tiefgreifender Wandel vollziehen soll, dann fallen oft Sätze wie „Wir brauchen eine andere Unternehmenskultur“ oder „Unsere Führungskultur muss modernisiert werden“. Aber aus was setzt sich die Unternehmenskultur eigentlich zusammen? Wie lässt sie sich beschreiben und damit ändern? Entwicklungstheorie von Graves Kultur basiert auf Werten. Eine der...

Mehr

Der Mensch als Kostenfaktor

Der Mensch als Kostenfaktor

Wow, liebe Leistungsträgerblog-Leser, da ist man der Meinung, dass sich die Dinge auch in den Konzernen langsam in die richtige Richtung entwickeln und dann so eine Studie… Technologiegläubigkeit Gemäß einer weltweiten Befragung der Beratungsgesellschaft Korn Ferry von 800 Spitzenmanagern sehen 64 Prozent der Führungskräfte die Mitarbeiter als bloßen Kostenfaktor. In der Umfrage...

Mehr

Unternehmergeist fördern

Unternehmergeist fördern

Stellen Sie sich vor, es gäbe eine Hochschule, die ganzheitliches Denken fördert, Vorlesungen zugunsten von eigenständigen Projekten abgeschafft hat und komplett privat finanziert wird. Eine Hochschule, bei der fast jeder fünfte Absolvent ein eigenes Unternehmen gründet (im Bundesdurchschnitt sind das nur 2 Prozent). Diese Hochschule gibt es tatsächlich, und ich muss sagen, dass mich das...

Mehr

Unternehmensführung der Zukunft

Unternehmensführung der Zukunft

Bereits 2006 saß ich gemeinsam mit Managementberater Dr. Reinhard Sprenger in einer großen Runde zusammen, und wir diskutierten über die Unternehmensführung der Zukunft. Wir fragten uns u. a., woran sich Erfolg festmacht und welche Unternehmenskultur voraussichtlich für nachhaltigen Erfolg sorgt. Damals machten wir diese Frage an zwei Drogerieketten fest, Schlecker und dm. Beide hatten zum...

Mehr

Impuls der Woche – KW 42

Impuls der Woche – KW 42

Alles nur geträumt? Was wäre,  … wenn die Top-Manager an der Spitze eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen wollten? wenn sie bereit wären, zu diesem Zweck auch ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen? wenn die Führungssspitze nach dieser Analyse neue, ganz individuelle Rituale einführen würde, um das jeweilige Verhältnis zu den Mitarbeitern zu optimieren? ...

Mehr