Veränderungsprozesse

Arbeiten 4.0 – Welches Idealbild von Arbeit haben Sie?

Arbeiten 4.0 – Welches Idealbild von Arbeit haben Sie?

Jede Menge spannender Studienergebnisse werden aktuell veröffentlicht. Nachdem mein letzter Blogbeitrag die Frage „Wie arbeiten wir in 20 Jahren?“ aufgreift, geht es heute um die Werte, die aktuell und künftig die Arbeitswelt dominieren. Im Rahmen der Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ des „Forums Gute Führung“ in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales wurden...

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Wie arbeiten wir in 20 Jahren?

Wie arbeiten wir in 20 Jahren?

Wir befinden uns mittendrin im größten Wandel der Arbeitswelt seit der Industrialisierung. Wie dieser Prozess enden wird, darüber sind sich die Experten allerdings keineswegs einig. Zu der Frage, wie wir 2030 arbeiten, habe ich eine spannende Untersuchung der Bertelsmann Stiftung und der stiftung neue verantwortung gefunden. Darin werden 6 mögliche Szenarien für die Arbeitswelt der Zukunft...

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Generationenwechsel im Mittelstand

Generationenwechsel im Mittelstand

Vor 30 Jahren war es meist eine klare Sache, wenn der Geschäftsführer eines Familienunternehmens in Ruhestand ging: Natürlich übernahmen die Kinder das Ruder, in der Regel ganz im Sinne des alten Patriarchen. Fußstapfen? Nein, danke! Heute haben sich die Rahmenbedingungen für den Generationenwechsel im Mittelstand grundlegend verändert. Häufig gibt es gar keinen Nachwuchs oder aber die...

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Die HR-Herausforderungen 2016

Die HR-Herausforderungen 2016

Auch im vergangenen Jahr war es ein HR-Dauerthema: die radikale Änderung der Arbeitswelt einerseits und das Beharren vieler Unternehmen auf althergebrachten Führungsmodellen andererseits. Immer zum Jahresbeginn führe ich schon traditionell eine Umfrage zu den HR-Themen der kommenden 12 Monate unter Personalverantwortlichen durch. Offen für neue Modelle? In der HR-Umfrage 2015 wurden von den...

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Management 1.0.

Management 1.0.

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, auch diese Woche habe ich wieder einen spannenden Artikel gefunden, den ich gerne mit Ihnen teilen möchte. Der Autor Lars Vollmer konstatiert in Management von vorgestern zu Recht, dass in den meisten Unternehmen die Führungsorganisation völlig veraltet ist. Anachronistisches Führungsverständnis Die Technologie entwickelt sich weiter, die Aufgaben werden...

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Generation Y – von wegen Spaß

Generation Y – von wegen Spaß

Immer wieder interessant, wie sich das öffentliche Bild und die Meinung der sogenannten Experten bisweilen innerhalb kürzester Zeit wandeln. Lange war von der Generation Y als Spaßgeneration die Rede. Junge Menschen, die nicht wirklich leisten, dafür aber jede Menge Freizeit wollen, würden massenweise die Arbeitswelt aufmischen. Ähnliche Werte, andere Umsetzung Ich stehe ja solchen...

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