Top-Management

Wann gelingt moderne Führung?

Wann gelingt moderne Führung?

Als Executive Coach und Diplom-Biologin arbeite ich in meinen Coachings im Rahmen der bioSystemik® immer wieder mit Beispielen aus der Natur. Deshalb hat mich schon die Überschrift des Artikels zu moderner Führung, den ich Ihnen heute vorstellen möchte, natürlich angesprochen: Schafherde sucht Leitwolf? Was moderne Führung leisten muss Tatsächlich finde ich den Artikel im Magazin...

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Gelebte Eigenverantwortung

Gelebte Eigenverantwortung

Haben Sie das Buch „Und mittags gehe ich heim“ von Detlef Lohmann gelesen? Er stellt darin die These auf und belegt sie durch viele Beispiele aus der Praxis: Gibt es in einem Unternehmen wenige einfache, klare Regeln, läuft der Laden rund, die Mitarbeiter können eigenverantwortlich agieren und ein Unternehmer kann sich um seine Kernaufgabe kümmern – die Zukunft des Unternehmens zu...

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Innere Überzeugung als Schlüssel zum Führungserfolg

Innere Überzeugung als Schlüssel zum Führungserfolg

Immer wieder wird im Executive-Coaching-Prozess deutlich, wie eng die innere Haltung des Unternehmenslenkers oder der Führungskraft und der Status Quo des Unternehmens bzw. des Projekts zusammenhängen. Vielleicht sagen Sie „Ja, logo, hat das miteinander zu tun. Was ist daran überraschend?“ Persönliches Thema und Unternehmensthema Tatsächlich ist der Zusammenhang häufig nicht auf den...

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Verantwortung und Freiheit

Verantwortung und Freiheit

Und wieder ein sehr spannender Artikel darüber, wie verschiedene Unternehmen aktuell versuchen das Thema Führung neu zu interpretieren und Arbeitsformen der Zukunft zu finden. BWL-Professor Benedikt Hackl von der Hochschule Baden-Württemberg ist der Meinung, dass Ideen künftig über Erfolg und Misserfolg von Unternehmen in vielen Branchen entscheiden. Turboantrieb für Ideen Ideen aber...

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Umfrage: Die Führungsherausforderungen 2016

Umfrage: Die Führungsherausforderungen 2016

In vielen Unternehmen ist in den letzten 12 Monaten einiges passiert. Während die letzten Jahre von moderner Führung viel gesprochen wurde und wenig getan, kommt derzeit anscheinend wirklich etwas ins Rollen. Ich habe im Leistungsträger-Blog in den vergangenen Wochen viele Unternehmen vorgestellt, in denen aktuell agile Führung, Abbau von Hierarchien, Teamarbeit auf Augenhöhe,...

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Unternehmerische Kultur der Gemeinschaft

Unternehmerische Kultur der Gemeinschaft

In den letzten Blog-Beiträgen ging es um Unternehmen, die sich im Führen ohne Hierarchien versuchen. Ob damit in allen Fällen eine wirkliche Kulturrevolution verbunden ist, das sei dahingestellt. Voraussetzung ist sicher, dass sich nicht nur die Organisationsstruktur, sondern auch das Denken der Mitarbeiter und Führungskräfte ändert. Nicht nur funktionieren Hierzu habe ich ein sehr...

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