“Karrierefallen im Management.” – erste Lesung im google+ Hangout

“Karrierefallen im Management.” – erste Lesung im google+ Hangout

„Führungskraft” zu sein ist eine höchst komplexe Aufgabe – und wie man sie meisterhaft löst, wird einem nirgends wirklich beigebracht. Angefangen bei Führungskräften mit wenig Erfahrung über “Wechsler” von der Fach- zur Führungskraft bis hin zu Unternehmenslenkern und erfahrenen Managern: Sie alle wollen manches anders und besser machen und suchen nach echtem...

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Schlechter Schnitt – auch unter Führungskräften: 22 % der Erwerbstätigen fühlen sich fehl am Platz

Schlechter Schnitt – auch unter Führungskräften: 22 % der Erwerbstätigen fühlen sich fehl am Platz

In diesen Tagen bin ich auf eine interessante Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) gestoßen, deren Ergebnisse mich in der Überzeugung bestätigen, dass Unternehmen mehr Verantwortung übernehmen sollten, wenn es um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter geht. Eine Umfrage unter 1.005 Berufstätigen im Rahmen der Studie „Kompetenz- und Talentmanagement“ zeigt: Jeder fünfte...

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Mein Gastartikel bei Leadion: Herausforderungen der 2. Führungsebene

Mein Gastartikel bei Leadion: Herausforderungen der 2. Führungsebene

„Geht es dem Menschen gut – geht es dem Unternehmen gut. Geht es dem Unternehmen gut – geht es dem Menschen gut.“ Ein Grundsatz, den sich das Führungsinstitut Leadion auf die Fahnen schreibt – eine Überzeugung, die ich teile. Umso mehr freue ich mich über meinen aktuellen Gastbeitrag auf der Plattform, die mit einem breiten Angebot an Führungsseminaren und Coachings sowie...

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Woher nimmt die Führungskraft die Kraft ihrer Führung? – Teil 2

Woher nimmt die Führungskraft die Kraft ihrer Führung? – Teil 2

Im ersten Teil dieses Beitrags habe ich die spannende Frage aufgeworfen, wer die Verantwortung für die Kraft der Führung trägt: Jeder Einzelne oder das Unternehmen? Wie auch immer Sie diese Frage für sich beantworten: In jedem Fall bietet sich im Spannungsfeld des Wechsels die Chance für Unternehmen, ihre Führungskräfte aktiv zu profilieren. Intelligente Unternehmen nutzen...

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“Ärmel hoch” in zweiter Auflage – DANKE!

“Ärmel hoch” in zweiter Auflage – DANKE!

In diesen Tagen musste ich an einen Satz denken, den ein Bekannter zu mir sagte, während ich mein Buch schrieb:   Ein Autor sei ein Mensch, den man zum Schweigen bringen kann, indem man sein Buch schließt.  Damals hat mich dieser Satz amüsiert. Doch ich muss gestehen, für einen Moment hat er mich verunsichert, denn während man schreibt hat man keine Ahnung, wie das Buch am...

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Mitarbeitermotivation – Wie gelingt Arbeitszufriedenheit wirklich?

Motivation ist eins der interessantesten Themen. Gilt es ja nicht nur die Arbeitszufriedeheit der bestehenden Mitarbeiter zu erhalten oder zu erhöhen, sondern auch noch als attraktiver Arbeitgeber interessant für neue Höchstleister zu werden. Doch wie funktioniert Motivation ? Welches Aspekte sind wirklich relevant ? Einer meiner Lieblingskunden hat mir dieses interessante Video über...

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