Live aus dem Führungskräftecoaching VI – Überlebensstrategien für Leistungsträger

Live aus dem Führungskräftecoaching VI – Überlebensstrategien für Leistungsträger

In den letzten Beiträgen der Reihe „Live aus dem Führungskräftecoaching“ habe ich Ihnen gezeigt, wie Leistungsträger sich mit typischen Verhaltensweisen in einen Teufelskreis manövrieren, aus dem sie sich alleine nicht mehr befreien können. Die häufigsten Konsequenzen: die Führungskraft wird krank, kündigt oder geht zur Konkurrenz. Soweit muss es nicht kommen. Ich habe als Executive...

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Live aus dem Führungskräftecoaching V: Im Teufelskreis

Live aus dem Führungskräftecoaching V: Im Teufelskreis

Im vierten Teil der Reihe „Live aus dem Führungskräftecoaching“  habe ich Ihnen einige der Verhaltensweisen vorgestellt, mit  denen sich Leistungsträger immer wieder selbst aus dem Rennen schießen. Diese Führungspersönlichkeiten sind sehr engagiert, aber meist keine besonders guten Politiker oder Windmacher. Ein typisches Zitat: „Ich möchte gesehen werden, entdeckt werden …...

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Umfrage-Ergebnisse: Die Mehrheit sieht eine Problematik der zweiten Führungsebene!

Umfrage-Ergebnisse: Die Mehrheit sieht eine Problematik der zweiten Führungsebene!

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, ich danke allen, die an meiner Umfrage zum Thema „Gibt es eine spezifische Problematik der zweiten Führungsebene?“  teilgenommen haben. Die Ergebnisse sind sehr deutlich und decken sich mit meinen Erfahrungen als Führungskräftecoach. Wie Sie im Diagramm weiter unten sehen können, ist mit 59, 1 Prozent eine Mehrheit der Befragten der Meinung: Es...

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Live aus dem Führungskräftecoaching IV: So nicht, liebe Leistungsträger!

Live aus dem Führungskräftecoaching IV: So nicht, liebe Leistungsträger!

In den ersten drei Beiträgen der Artikel-Reihe „Live aus dem Führungskräftecoaching“ habe ich Ihnen die drei Proto-Persönlichkeitstypen in den Führungsetagen vorgestellt: Die Windmacher und Politiker und meine Lieblinge, die Leistungsträger. Letztere stehen für den Führungstyp der Zukunft. Auf Ihren Fahnen stehen Social Leadership, Transparenz, Leistung, Ergebnisse. Allerdings stehen...

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Blender oder Leister – wer bringt´s weiter?

Blender oder Leister – wer bringt´s weiter?

Der Beitrag “Blende gut, alles gut” bei Karrierebibel hat mich vor einigen Tagen zu einem Kommentar inspiriert. Mir gefallen die Parallelen zur Tierwelt. Begnadete Selbstdarsteller gibt´s hier nämlich auch. Zum Beispiel den Pfau mit seinem bunt-schillernden Rad oder den Kanarierenvogel. Sein Gesang betört Weibchen nicht nur, sondern animiert sie auch dazu größere Eier zu...

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Führungskräfteentwicklung: Neuer Termin für Kurz-Coaching mit Gudrun Happich bei Google+

Führungskräfteentwicklung: Neuer Termin für Kurz-Coaching mit Gudrun Happich bei Google+

Nachdem das für Mitte November geplante kostenlose Google+-Hangout über das „Spannungsfeld zwischen Top-Management und Mittelmanagement“ leider wegen Krankheit abgesagt werden musste, gibt es nun einen neuen Termin: Dienstag, den 13. Dezember von 20 bis 21 Uhr. Hierzu möchte ich Sie, liebe Leistungsträgerblog-Leser, gerne einladen. Ein Hangout ist ein Online-Austausch zu einem Fachthema...

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