Galileo-Buch-Tipp: Coaching mit Dream Guidance

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Den ungewöhnlichen Ansatz Dream Guidance meiner Kollegin Birgitt Morrien hatte ich schon länger auf dem Radar. Ich verfolgte ihre Arbeit, habe sie Klienten empfohlen und war deshalb auch neugierig auf ihr neues Buch „Coaching mit Dream Guidance“. In meinem langersehnten Urlaub Anfang des Jahres wollte ich einfach mal die Seele baumeln lassen, entspannen. Fachliteratur im herkömmlichen...

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So bleiben Sie als Führungskraft handlungsfähig I

So bleiben Sie als Führungskraft handlungsfähig I

Dieser Eintrag ist Teil 1 von 4 aus der Blogreihe Wie Sie als Führungskraft handlungsfähig bleiben Fühlen Sie sich auch manchmal wie fremdgesteuert, obwohl Sie in Ihrem Unternehmen eine leitende Funktion innehaben? Das Thema Handlungsfähigkeit gehört zu den Klassikern im Führungskräfte Coaching. Viele meiner Klienten schildern, dass ihnen „von oben“ ständig dazwischen gefunkt...

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Galileo-Homepage: Ihre Meinung ist gefragt!

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In den vergangenen Monaten haben unsere Köpfe geraucht und die Tastaturen nur so geklappert. Gemeinsam mit meinem Team habe ich konzipiert, diskutiert, getextet, verworfen, strukturiert und gestaltet. Das Ergebnis sehen Sie hier: http://www.galileo-institut.de Was macht mich als Person und als Führungskräfte Coach aus? Wer sind meine Klienten? Passt mein Executive Coaching Konzept zu Ihrem...

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Wie Sie und Ihr Team Wertschätzung bekommen – das Wichtigste im Video

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Die besten Mitarbeiter im Unternehmen leisten zwar Hervorragendes, erhalten hierfür aber oft nur wenig Wertschätzung. Das ist für Leistungsträger wie Unternehmen ein Problem. Bleibt  Anerkennung dauerhaft aus, fühlen sich die Mitarbeiter in ihrem Selbstwertgefühl verletzt. Sie sind von ihrem Unternehmen enttäuscht, ihr Engagement lässt nach; bis zum Rückzug in die innere Emigration ist...

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Wie Sie und Ihr Team Wertschätzung bekommen II

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Dieser Eintrag ist Teil 2 von 2 aus der Blogreihe Wie Sie und Ihr Team Wertschätzung bekommen Mangelnde Wertschätzung – dieses Thema gehört zu den Klassikern im Führungskräfte Coaching. Die wirklichen Leistungsträger eines Unternehmens sind oft pflegeleicht, erledigen ihre Arbeit geräuschlos und ziehen dadurch wenig Aufmerksamkeit auf sich. Zudem gibt es auch strukturell bedingt...

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Umfrage: Die HR-Herausforderungen 2013

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In den vergangenen Monaten wurde in den Medien viel geschrieben über die auf Mitsprache und Selbstbestimmung drängende Generation Y und die Probleme, die viele Unternehmen damit haben. Ebenfalls Dauerbrenner-Themen: Überforderte und unfähige Führungskräfte und der Wettbewerb der Unternehmen um die besten Mitarbeiter. Sind dies auch die HR-Schwerpunkte 2013 in Ihrem Unternehmen? Es hat...

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