Führungskräfteentwicklung

Management 1.0.

Management 1.0.

Liebe Leistungsträgerblog-Leser, auch diese Woche habe ich wieder einen spannenden Artikel gefunden, den ich gerne mit Ihnen teilen möchte. Der Autor Lars Vollmer konstatiert in Management von vorgestern zu Recht, dass in den meisten Unternehmen die Führungsorganisation völlig veraltet ist. Anachronistisches Führungsverständnis Die Technologie entwickelt sich weiter, die Aufgaben werden...

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Führungskräfteentwicklung Fehlanzeige?

Führungskräfteentwicklung Fehlanzeige?

Dass sich die Arbeitswelt rasant entwickelt, ist kein Geheimnis. Einerseits können wir immer flexibler arbeiten, andererseits werden die Aufgaben immer komplexer. Alleine die Digitalisierung stellt die Unternehmen vor eine große Herausforderung. Gefragt sind Führungskräfte, die diesen Wandel gestalten und ganz allgemein gesprochen mit Veränderungen und immer weniger Planbarkeit umzugehen...

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Generation Y – von wegen Spaß

Generation Y – von wegen Spaß

Immer wieder interessant, wie sich das öffentliche Bild und die Meinung der sogenannten Experten bisweilen innerhalb kürzester Zeit wandeln. Lange war von der Generation Y als Spaßgeneration die Rede. Junge Menschen, die nicht wirklich leisten, dafür aber jede Menge Freizeit wollen, würden massenweise die Arbeitswelt aufmischen. Ähnliche Werte, andere Umsetzung Ich stehe ja solchen...

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Vertrauen als Basis des Erfolgs

Vertrauen als Basis des Erfolgs

Erst letzte Woche bin ich auf eine Umfrage gestoßen, in der sich zeigte, dass viele Mitarbeiter kein Vertrauen in ihre Chefs haben. Gerade eben bin ich auf die Führungskräftebefragung 2015 der Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V. aufmerksam geworden. Demnach sind die wichtigsten Werte der Führungskräfte Vertrauen, Verantwortung und Integrität, gefolgt von...

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Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern?

Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern?

Diese Woche bin ich auf interessante Zahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit gestoßen. Gemäß dem groß angelegten Edenred-Ipsos Barometer 2015 schauen die deutschen Arbeitnehmer in der Mehrheit (70 Prozent) positiv in die wirtschaftliche Zukunft des Unternehmens, für das sie arbeiten. Sie sind in der Folge motiviert und fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden – nur 34 Prozent der  Befragten...

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Stressmanagement: Führungskräfte als Vorbilder

Stressmanagement: Führungskräfte als Vorbilder

Immer mehr Menschen können aufgrund psychischer Belastungen wie einem Burnout nicht mehr arbeiten. Unternehmen versuchen auf ganz unterschiedliche Weise mit dieser Problematik umzugehen. Verschiedene Firmen wie etwa Bosch oder auch SAP haben festgestellt, dass das Ausmaß und die Dauer der psychischen Erkrankungen stark vom Führungsverhalten des Chefs abhängt.  In der Konsequenz werden die...

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