Führungskräfte Coaching

Umfrageergebnisse: Die HR-Herausforderungen 2016

Umfrageergebnisse: Die HR-Herausforderungen 2016

In diesem Blog-Beitrag fasse ich die wichtigsten Ergebnisse meiner jährlichen Umfrage zu den HR-Herausforderungen des laufenden Jahres zusammen. Vielen Dank an dieser Stelle an alle Teilnehmer. Die besten Mitarbeiter halten Die Mehrheit der HR-Verantwortlichen (76, 92 %) hält die Bindung der fähigsten Mitarbeiter an das Unternehmen für das wichtigste HR-Thema 2016. Auf Platz 2 folgt mit 61,54...

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Generationenwechsel im Mittelstand

Generationenwechsel im Mittelstand

Vor 30 Jahren war es meist eine klare Sache, wenn der Geschäftsführer eines Familienunternehmens in Ruhestand ging: Natürlich übernahmen die Kinder das Ruder, in der Regel ganz im Sinne des alten Patriarchen. Fußstapfen? Nein, danke! Heute haben sich die Rahmenbedingungen für den Generationenwechsel im Mittelstand grundlegend verändert. Häufig gibt es gar keinen Nachwuchs oder aber die...

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Wann kommt der Wandel?

Wann kommt der Wandel?

Mit dem Beginn eines neuen Jahres verbinden die meisten von uns auch das Setzen von neuen Zielen. Wenn man nach den öffentlichen Statements vieler Unternehmenslenker geht, müsste 2016 eigentlich endlich der große Wandel zu einer modernen Führungskultur beginnen. Ich muss aber zugeben, dass ich diesbezüglich skeptisch bin. Gebremst statt gefördert Zu lange schon wird von Offenheit,...

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Führungskräfteentwicklung Fehlanzeige?

Führungskräfteentwicklung Fehlanzeige?

Dass sich die Arbeitswelt rasant entwickelt, ist kein Geheimnis. Einerseits können wir immer flexibler arbeiten, andererseits werden die Aufgaben immer komplexer. Alleine die Digitalisierung stellt die Unternehmen vor eine große Herausforderung. Gefragt sind Führungskräfte, die diesen Wandel gestalten und ganz allgemein gesprochen mit Veränderungen und immer weniger Planbarkeit umzugehen...

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Vertrauen als Basis des Erfolgs

Vertrauen als Basis des Erfolgs

Erst letzte Woche bin ich auf eine Umfrage gestoßen, in der sich zeigte, dass viele Mitarbeiter kein Vertrauen in ihre Chefs haben. Gerade eben bin ich auf die Führungskräftebefragung 2015 der Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V. aufmerksam geworden. Demnach sind die wichtigsten Werte der Führungskräfte Vertrauen, Verantwortung und Integrität, gefolgt von...

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Neue Führungspraxis: Acht Fragen

Neue Führungspraxis: Acht  Fragen

Der letzte Blog-Beitrag handelte von der Digitalisierung der Arbeitswelt und der Notwendigkeit einer neuen Führungskultur. Heute möchte ich Sie auf die spannende Studie „Die Haltung entscheidet. Neue Führungspraxis für die digitale Welt“  hinweisen. Die Autoren – LEAD (Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy) in Kooperation mit der Unternehmensberatung...

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