Der Leistungsträger - Blog

Prozesse, die jede Spontanität zu ersticken drohen, Hierarchien, bei denen die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zerstört, statt gefördert wird, Führungskräfte, die nicht mit, sondern gegen ihr Team denken und arbeiten – kommt Ihnen das bekannt vor? Damit sind Sie leider nicht alleine!

Vertrauen ist gut, aber…

Es wird viel von moderner Führung gesprochen, wenn es aber um die praktische Umsetzung geht, kneifen nicht wenige nach dem Motto „Vertrauen hört sich ja ganz nett an, aber Kontrolle ist besser. Lieber machen wir den Stiefel der letzten Jahrzehnte so weiter, als uns die Finger zu verbrennen.“ Eine solche Denkart ist – vorsichtig ausgedrückt – wenig fortschrittlich. Aber natürlich gibt es auch andere Unternehmen, die den Worten von moderner, vertrauensorientierter Führung auch Taten folgen lassen. Wie das geht?

10 Schritte zu moderner Führung

Seit kurzem schreibe ich bei CIO – einem der größten Online Magazine für Fachwissen, Strategien und Karriere im Bereich Informationstechnologie – als Expertin für die Themen Führung und Karriere regelmäßig Artikel. In meinem aktuellen Beitrag stelle ich 10 Schritte auf dem Weg zu moderner Führung vor.
Wie ist es in Ihrem Unternehmen um das Thema moderne Führung bestellt? Ich freue mich über Ihre Kommentare!

Ihre Gudrun Happich

Executive-Coach Gudrun Happich schreibt auch bei