Umfrage: Die HR-Herausforderungen 2012

Umfrage: Die HR-Herausforderungen 2012

Dass in den meisten Branchen qualifizierte Mitarbeiter aktuell Mangelware sind, ist kein Geheimnis. Zugleich scheint es in Sachen Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Führungskräfteentwicklung vielerorts noch ziemlich düster auszusehen.

Gemäß aktuellen Studien wechseln 86 % der High-Potentials aus persönlicher Unzufriedenheit den Arbeitgeber!

Höchste Zeit also, dass hier etwas getan wird und mehr Unternehmen die Notwendigkeit und das Potential professionellen Personalmanagements erkennen. Und ich denke, hier ist aktuell schon viel in Bewegung. In meinen Führungskräftecoachings stelle ich in letzter Zeit fest: In immer mehr Unternehmen scheint sich die Erkenntnis durchzusetzen, dass hochmotivierte, hochqualifizierte Leistungsträger der wichtigste Erfolgsfaktor sind.

Nur, wer das Know-how, das Wissen und die Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter systematisch fördert, kann am Markt bestehen.

Erlebe ich hier nur einen kleinen Ausschnitt der Wirklichkeit oder ist das tatsächlich ein allgemeiner Trend?

Meine aktuelle Umfrage zu den „HR-Herausforderungen 2012“ kann hier vielleicht Hinweise liefern. Machen Sie doch am besten gleich mit!

Was sind in Ihrem Unternehmen die HR-Schwerpunkte 2012 und was wird getan, um dies zu erreichen? Glauben Sie, dass sich die Personal-Herausforderungen 2013 wesentlich ändern?

Ich freue mich, wenn Sie an der kurzen Umfrage teilnehmen. Sie läuft bis einschließlich 3. April. Damit wir alle von den Ergebnissen profitieren können, werden sie anschließend wieder hier im Leistungsträger-Blog veröffentlicht. Jetzt an der Umfrage teilnehmen!

Hörbuch zu gewinnen!
Unter allen Teilnehmern verlose ich ein Exemplar meines Erfolgs-Ratgebers „Ärmel hoch!“ als Hörbuch. Die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ist freiwillig, sie ist nicht öffentlich sichtbar und wird nur für die Hörbuch-Verlosung verwendet.

Ich bin gespannt auf Ihr Voting und freue mich auch über Ihre Kommentare zu dem Thema!

Ihre Gudrun Happich

 

 



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